陜西金資召開試用期轉正考核述職暨人力資源體系改革動員會議

發布時間:2020-09-30      分享到:

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9月27日,陜西金資召開第八批員工試用期轉正考核述職暨人力資源體系改革動員會議。黨委書記、董事長冷勁松出席會議并作講話,黨委副書記、總經理孔兵介紹了此次員工試用期轉正考核方案,黨委副書記趙萬潮主持會議。黨委班子成員,公司本部、陜增信、基金公司員工現場參加會議,北京事業部、榆林金資員工以視頻連線方式參加會議。

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冷勁松要求,要把學懂弄通做實習近平總書記來陜考察重要講話作為今后一個時期首要政治任務,緊扣新時代追趕超越主題,以推動公司高質量發展為主線,堅定不移落實“三項機制”,強化正確選人用人導向,匡正選人用人風氣,持續激發人才干事創業活力。要準確把握新發展階段的新機遇新挑戰,牢牢抓住“十四五”寶貴的發展機遇,結合省委“抓發展、抓落實”要求,圍繞主業主責,凝心聚力、勇挑重擔、心無旁騖,助力打好防范化解金融風險攻堅戰。要深刻領悟省委、省政府關于深化國企改革的各項決策部署,秉承黨管人才與市場化相結合的選人用人理念,做好人力資源體系改革,為建立重實干重實績的用人導向提供遵循。要以上率下,認真落實中央八項規定精神和公司制定的有關紀律作風建設“六項措施”“九條措施”和“七條措施”,深入挖掘延安精神的豐富內涵和時代價值,堅持不懈用延安精神滋養初心、淬煉靈魂,持之以恒糾治“四風”。要教育引導黨員干部牢固樹立底線思維,堅定理想信念,嚴守政治紀律規矩,學會珍惜、懂得知足,正確處理好舍與得的關系,共同營造風清氣正的工作氛圍。

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孔兵介紹了試用期轉正考核方案,就考核原則、程序、方式和結果應用作了說明,并指出要堅守公平公正、嚴選嚴進的考核價值導向,嚴把標準不放松,嚴守底線不突破,堅持一把尺子量到底;考核對象要始終保持自信心態,正確看待考核后的“進退留轉”,自覺維護公司在選人用人方面業已形成的良好風氣。

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會上,公開選聘的2名副總經理人選作了表態發言,重點圍繞對市場化選人用人機制的認識以及下一步工作思路等內容談感受、談體會。

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考核對象從德能勤績廉等方面認真總結試用期間工作情況,并就自身存在不足及改進方向逐一進行匯報;德勤咨詢公司介紹了人力資源體系優化方案和經理層人員管理辦法等。  

 

 


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